FORMAZIONE PER RAPPRESENTANTI DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA

In ottemperanza al D.Lgs 81/2008 e s.m.i.

Durata: 32 ore

PREMESSA
L’art 47, comma 2 del D.Lgs, 81/2008 stabilisce che ‘in tutte le aziende, o unità produttive, venga eletto o designato il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza.
Tale funzione viene ritenuta fondamentale proprio per il ruolo negoziale che riveste nel rapporto tra Datore e Lavoratori.
Il programma rispetta i requisiti necessari per la formazione obbligatoria di tale figura secondo quanto stabilito dai commi 10 e 11 dell’art. 37 del D.Lgs. 81/2008 e s.m.i.

OBIETTIVI
Il corso consentirà ai partecipanti di:
-        migliorare la conoscenza del proprio ruolo,
-        comprenderne i limiti e le sfaccettature,
-        acquisire gli strumenti cognitivi ed operativi per l’assolvimento delle proprie funzioni.

 METODOLOGIA
La metodologia formativa prevista è di tipo “laboratoriale”, pratica ed esperienziale e coinvolgerà attivamente i partecipanti, rendendoli protagonisti in prima persona del processo di apprendimento mediante la sperimentazione sul campo dei contenuti formativi affrontati. Si prevede l’alternarsi di: attivazioni d’aula, esercitazioni individuali, lavori di gruppo, discussioni guidate, dimostrazioni, simulazioni e role playing

Destinatari:
Coloro che in Azienda sono nominati come Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza.

Modalità di iscrizione e scontistica:
le iscrizioni potranno essere anticipate via e-mail, telefono oppure on line. Andranno confermate via fax con l’invio della scheda allegata almeno 10 giorni prima dell’inizio del corso. Verranno valutate forme particolari di sconto nei seguenti casi:
- Per partecipazioni multiple provenienti dalla stessa azienda;
- Per iscrizione contemporanea a più corsi;
- Per i clienti ai quali forniamo servizi di consulenza.

ARTICOLAZIONE DEL CORSO:
Il corso, della durata complessiva di 32 ore, sarà articolato in sette moduli. La metodologia proposta faciliterà un attivo coinvolgimento degli allievi, ne stimolerà l’interesse, ne incoraggerà la discussione. Si favorirà l’acquisizione di conoscenze in materia di salute e sicurezza del lavoro tali da assicurare al discente adeguate competenze sulle principali tecniche di controllo e prevenzione dei rischi. A seguito della frequenza al corso verrà rilasciato apposito attestato valido a tutti gli effetti di legge su tutto il territorio nazionale.

PROGRAMMA
Modulo 1: Normativo – giuridico – 8 ore
·         L’approccio alla prevenzione nel d.lgs. n.81/2008;
·         Il Sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori;
·         La responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa;
·         La “responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica” ex D.Lgs. N 203/2011, e s.m.i.;
·         la legislazione relativa a particolari categorie di lavoro: minorile, notturno, madri ecc
·         Il sistema istituzionale della prevenzione;
·         I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità;
·         Il sistema di vigilanza e assistenza;
·         La “responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica” ex D.Lgs. n. 231/2001 e s.m.i.
Modulo 2 Tecnico - individuazione e valutazione dei rischi – 4 ore
·         I principali fattori di rischio e le relative misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione;
·         Concetti di pericolo, rischio danno, prevenzione e protezione;
·         I rischi ricollegabili al genere, all’età e alla provenienza da altri paesi;
·         L'informazione, la formazione e l’addestramento dei lavoratori;
·         Modulo 3 - Gestionale - gestione ed organizzazione della sicurezza-4 ore;
·         I criteri e gli strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi;
·         La considerazione degli infortuni mancati e delle modalità di accadimento degli stessi;
·         Statistiche e registro degli infortuni;
·         Principali malattie professionali;
·         Il documento di valutazione dei rischi (contenuti, specificità e metodologia);
·         La gestione della documentazione tecnico amministrativa.
Modulo 3 - Gestionale - gestione ed organizzazione della sicurezza-4 ore
·         I criteri e gli strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi;
·         La considerazione degli infortuni mancati e delle modalità di accadimento degli stessi;
·         Statistiche e registro degli infortuni;
·         Principali malattie professionali;
·         Il documento di valutazione dei rischi (contenuti, specificità e metodologia);
·         La gestione della documentazione tecnico amministrativa.

Modulo 4 - Gestionale - gestione ed organizzazione della sicurezza-4 ore
·         Definizione di un sistema per il controllo della efficienza e della efficacia nel tempo delle misure attuate Sistema di Gestione della Salute e Sicurezza sul Lavoro (SGSL);
·         Contenuti minimi del SGSL;
·         Gli obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione;
·         I modelli di organizzazione e gestione della sicurezza.

Modulo 5 Tecnico - valutazione di rischi specifici- 4 ore
·         Rischio di incendio e di esplosione;
·          Il quadro legislativo antincendio e CPI;
·         Attività soggette ed attività regolate dal DM 10/03/98;
·         Gestione delle emergenze elementari;
·         Piani di evacuazione ed esodo;
·         I Dispositivi di Protezione Individuale (DPI): criteri di scelta e di utilizzo.

Modulo 6- Tecnico - valutazione di rischi specifici- 4 ore
·         Rischio rumore;
·         Rischio vibrazioni;
·         Il microclima e l’illuminazione;
·         Rischi cancerogeni e mutageni;
·         Rischio chimico;
·         Rischio biologico;
·         Rischio videoterminali;
·         Rischio movimentazione manuale dei carichi;
·         La sorveglianza sanitaria (definizione della necessità della sorveglianza sanitaria, specifiche tutele per le lavoratrici madri, minori, invalidi, visite mediche e giudizi di idoneità, ricorsi).

Modulo 7 Relazionale - formazione e consultazione dei lavoratori- 4 ore
·         Competenze relazionali e consapevolezza del ruolo;
·         Importanza strategica dell’informazione, della formazione e dell’addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale;
·         Il sistema delle relazioni aziendali e le tecniche di comunicazione in materia di sicurezza;
·         Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.
Test finale di valutazione sulle competenze acquisite


PROFILI DEI DOCENTI
L'Attività Formativa di Alfa Ambiente è supportata dall’esperienza di docenti senior altamente specializzati. Comprende personalità di elevata esperienza professionale provenienti da Università, Enti di ricerca, Organismi pubblici e Aziende. Sono esperti capaci di trasmettere in aula l’esperienza acquisita durante l'attività in campo, rapportandosi in modo efficace con gli argomenti trattati.

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