CAMBIARE IL COMPORTAMENTO PER OTTENERE RISULTATI IN SICUREZZA

CAMBIARE IL COMPORTAMENTO PER OTTENERE RISULTATI IN SICUREZZA

I risultati di un’organizzazione sono il prodotto dei comportamenti dei suoi collaboratori che ne determinano il successo o l’insuccesso in termini di business, mentre in ambito sicurezza possono favorire o meno la diffusione di una cultura proattiva alla sicurezza sul lavoro. Pertanto è fondamentale agire sui comportamenti dei propri collaboratori per incrementare o migliorare i risultati aziendali in termini di sicurezza sul lavoro. Ma quali sono le modalità migliori per indurre un cambiamento? Come possiamo portare i nostri collaboratori ad avere una motivazione per una cultura proattiva della sicurezza? Sicuramente un elemento centrale per chi si occupa di sicurezza in azienda è conoscere le leggi scientifiche che governano i comportamenti umani, in quanto attraverso i principi teorici della psicologia comportamentale (Behavior Analysis) è possibile lavorare sul modificare e motivare in modo preciso e ponderato i comportamenti di sicurezza.

OBIETTIVO DEL CORSO

Il corso permetterà di fornire ai discenti gli elementi essenziali per una gestione efficace del comportamento umano; affrontando i concetti di base della Behavioral Analysis (analisi scientifica del comportamento), ovvero cosa è e cosa non è il comportamento umano, come si misura e come si può aumentare o diminuire nel tempo, analizzando i rinforzi, le punizioni e i premi per orientare il comportamento, si evidenzieranno le applicazioni B-BS e la Performance Management, disciplina che permette alle organizzazioni di controllare in modo scientifico e quindi efficace il comportamento umano, aumentando la percentuale di comportamenti desiderati e riducendo nel contempo quelli indesiderati.

L'Attività Formativa di Alfa Ambiente è supportata dall’esperienza di docenti senior altamente specializzati. Comprende personalità di elevata esperienza professionale provenienti da Università, Enti di ricerca,Organismi pubblici e Aziende.
Sono esperti capaci di trasmettere in aula l’esperienza acquisita durante l'attività in campo, rapportandosi in modo efficace con gli argomenti trattati.

METODOLOGIA

La metodologia formativa prevista è di tipo pratico ed esperienziale e coinvolgerà attivamente i partecipanti, rendendoli protagonisti in prima persona del processo di apprendimento mediante il confronto con docenti esperti sui temi affrontati e l’analisi di specifici casi aziendali.

• Per partecipazioni multiple provenienti dalla stessa azienda;
• Per iscrizione contemporanea a più corsi;
• Per i clienti ai quali forniamo servizi di consulenza.