Il protocollo BBS e Performance Management

Modulo valido ai fini dell’aggiornamento per RSSP/ASPP/DATORE DI LAVORO/DIRIGENTI/RLS 





I risultati di un’organizzazione sono il prodotto dei comportamenti delle persone, che ne determinano il successo o l’insuccesso in termini di business; in ambito sicurezza le persone possono favorire la diffusione di una cultura proattiva alla sicurezza sul lavoro.
Pertanto è fondamentale agire sui comportamenti delle persone per  migliorare i risultati in termini di sicurezza sul lavoro.
Ma quali sono le modalità migliori per indurre un cambiamento? Come possiamo portare i nostri collaboratori ad avere una motivazione per una cultura proattiva della sicurezza?
Sicuramente un elemento centrale per chi si occupa di sicurezza in azienda è conoscere le leggi scientifiche che governano i comportamenti umani, in quanto attraverso i principi teorici della psicologia comportamentale (Behavior Analysis) è possibile agire per modificare e motivare in modo preciso e ponderato i comportamenti di sicurezza.

OBIETTIVO DEL CORSO


Il corso fornirà ai discenti gli elementi essenziali per una gestione efficace del comportamento umano; affrontando i concetti di base della Behavioral Analysis (analisi scientifica del comportamento): ovvero cosa è il comportamento umano, come si misura e come si può migliorare nel tempo; analizzando i rinforzi e le azioni per orientare il comportamento si evidenzieranno le applicazioni BBS e la Performance Management, disciplina che permette alle organizzazioni di controllare in modo scientifico e quindi efficace il comportamento umano, migliorando la probabilità di ottenere comportamenti positivi e riducendo nel contempo i rischi.


DURATA


8 ore


PROGRAMMA DIDATTICO


Il corso ha questo programma:
  • protocollo Behavior Based Safety e Performance Management;
  • Comportamenti, atteggiamenti e risultati;
  • Le abitudini e i comportamenti: come le abitudini possono essere la struttura portante di performance eccellenti in sicurezza;
  • Come creare, mantenere o liberarsi di un’abitudine;
  • Gestione delle contingenze: stimoli antecedenti e conseguenti;
  • Rinforzi e punizioni, conseguenze che aumentano un comportamento e conseguenze che lo riducono;
  • Pinpointing dei comportamenti; gli step principali per un buon pinpointing;
  • Shaping, modeling per ottenere il comportamento desiderato;
  • PIC NIC Analysis;
  • Esercitazione sulla costruzione delle check list per l’individuazione di comportamenti di sicurezza cruciali per evitare infortuni;
  • Esercitazione su PIC NIC Analysis.

METODOLOGIA


La metodologia formativa prevista è di tipo pratico ed esperienziale e coinvolgerà attivamente i partecipanti, rendendoli protagonisti in prima persona del processo di apprendimento mediante il confronto con docenti esperti sui temi affrontati e l’analisi di specifici casi aziendali.



CONTATTACI


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