Modalità
4 ore
Il Decreto Legislativo 81/2008, all’articolo 28, prevede espressamente la valutazione, in tutti i luoghi di lavoro, di tutti i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori, ''ivi compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari, tra cui anche quelli collegati allo stress lavoro-correlato''.
Diventa quindi obbligatorio, oltre alla valutazione del fenomeno, apportare interventi preventivi per gestire i livelli di stress all'interno dell’azienda.
Quali sono gli elementi da tenere in considerazione nella valutazione e nella prevenzione dello stress lavoro correlato?
Quali azioni si possono mettere in campo per avere un effetto preventivo già in fase di valutazione del rischio?
Il corso affronta questi aspetti in relazione alla possibilità di utilizzare la formazione-sviluppo (metodologia sviluppata dal Consiglio Nazionale delle Ricerche) quale modalità per leggere e agire sui rischi trasversali in relazione sia ai comportamenti individuali che ai processi organizzativi in cui questi sono inseriti.
Il corso mira inoltre a
- riconoscere la differenza tra stress e burn out
- Identificare lo stress nelle organizzazioni: i rischi psicosociali
- Sperimentare strategie di intervento individuali ed organizzative per la prevenzione del burnout
- Riflettere sull’importanza della valutazione dello stress lavoro correlato
Datori di Lavoro, Responsabili e Addetti al Servizio di Prevenzione e Protezione, Responsabile dei Lavoratori per la Sicurezza, Medici Competenti, Dirigenti e Lavoratori.
• Stress: definizione e caratteristiche
• Stress e stili di vita
• Sintomatologia dello stress
• Strategie di coping
• I rischi psicosociali
• Differenza tra stress e burnout
• Strategie di prevenzione al burnout: individuali ed organizzative
• La valutazione dello stress lavoro correlato
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