Percorsi Formativi

 
La formazione è un processo continuo che accompagna e sostiene le persone nello svolgimento delle attività loro assegnate all'interno delle Organizzazioni, nel perseguimento degli obiettivi individuali ed aziendali.

L’evoluzione delle Organizzazioni, della tecnologia e delle normative richiede alle singole persone il continuo sviluppo di capacità professionali e abilità individuali.

Alfa Ambiente ha sviluppato un approccio organico ed efficace alla formazione, con l'obiettivo di pianificare le azioni formative sulla base delle priorità dettate da una visione di medio-lungo periodo, oltre che dalle esigenze derivanti dalla operatività e dalla conformità alle norme. 

Abbiamo classificato competenze e abilità in tre categorie: Tecniche, Contestuali e Personali; lo sviluppo organico di queste caratteristiche, la cui interazione definisce il profilo personale e professionale di ogni persona, è uno dei fattori critici di successo di ciascuna Organizzazione:


Figura 1 - Esempi di competenze da considerare nel "dizionario", distinte per tipologia


Questo approccio si è tradotto nell'offerta che abbiamo chiamato "Percorsi Formativi", che si concretizza in tre passaggi :

  1. Progettare un «dizionario delle competenze» tipico per un ruolo/mansione aziendale, che supporti ed ove possibile anticipi le dinamiche delle Organizzazioni e della tecnologia;
  2. Definire percorsi formativi sulla base di obiettivi, «gap» di competenza e criticità rilevate, propedeuticità;
  3. Monitorare l'efficacia dei percorsi formativi man mano che si realizzano e che le competenze vengono applicate sul campo, adattando propedeuticità e programmi didattici ed altre azioni di supporto mirate

Il processo descritto viene proposto e gestito da Alfa Ambiente come un progetto "standard", con tempi, costi, benefici prodotti ben identificati sin dall'inizio delle attività; in sintesi l’obiettivo è mettere a disposizione un “Dizionario delle Competenze attese per ogni ruolo/mansione (tipologia e «profondità») e percorsi formativi per ciascuna persona coinvolta nel progetto.

Per alcuni ruoli il percorso formativo è già in buona parte predisposto, e va solo adattato alle specificità aziendali, tra questi:
  • Project Manager
  • Manager HSE, per i quali i percorsi formativi rispondono ai requisiti per la certificazione dei due profili professionali previsti dalla norma UNI 11720:2018
  • Quality Manager
  • RUP della Pubblica Amministrazione
  • Ruoli operativi QHSE

Valore per l'organizzazione


  • Sostenere il business aziendale con le competenze richieste dal ruolo e dal contesto;
  • Rispettare leggi, norme e regolamenti;
  • Motivare le persone;
  • Ottimizzare i costi della formazione;
  • Migliorare l’immagine ed il valore delle funzioni aziendali che gestiscono la formazione


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  • Chiamando subito al numero 065410521;
  • Scrivendo all'indirizzo a info@alfambiente.it;
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