La formazione come processo continuo

La formazione è un processo continuo che accompagna e sostiene le persone nello svolgimento delle attività loro assegnate all’interno delle Organizzazioni, nel perseguimento degli obiettivi individuali ed aziendali. L’evoluzione delle Organizzazioni, della tecnologia e delle normative richiede alle singole persone il continuo sviluppo di capacità professionali e abilità individuali.

Alfa Ambiente ha sviluppato un approccio organico ed efficace alla formazione, con l’obiettivo di pianificare le azioni formative sulla base delle priorità dettate da una visione di medio-lungo periodo, oltre che dalle esigenze derivanti dalla operatività e dalla conformità alle norme.

Abbiamo suddiviso competenze e abilità in tre categorie: tecniche, personali e contestuali.

Lo sviluppo organico di queste caratteristiche, la cui interazione definisce il profilo personale e professionale di ogni persona, è uno dei fattori critici di successo di ogni Organizzazione

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Questo approccio si è tradotto nella nostra offerta “Percorsi Formativi” e si concretizza in tre passaggi:

1. «Dizionario delle competenze»

Progettare un «dizionario delle competenze» tipico per un ruolo/mansione aziendale, che supporti ed, ove possibile, anticipi le dinamiche delle Organizzazioni e della tecnologia;

2. Definizione degli obiettivi

Definire percorsi formativi sulla base di obiettivi, «gap» di competenza e criticità rilevate, propedeuticità;

3. Monitorare

Monitorare l'efficacia dei percorsi formativi man mano che si realizzano e che le competenze vengono applicate sul campo, adattando propedeuticità e programmi didattici ed altre azioni di supporto mirate

Project Manager

Energy Manager

Quality Manager

RUP (Pubb. Amm.)

Ruoli operativi QHSE

Manager HSE

I vantaggi per l’azienda

Sostenere il business aziendale con le competenze richieste dal ruolo e dal contesto

Rispettare leggi, norme e regolamenti