RLS formazione base (Novembre: 7, 14, 21 e 28)
Descrizione
In ottemperanza al D.lgs. 81/2008 e s.m.i.
L’art 47, comma 2 del D.lgs., 81/2008 stabilisce che in tutte le aziende, o unità produttive, venga eletto o designato il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza.
Tale funzione viene ritenuta fondamentale proprio per il ruolo negoziale che riveste nel rapporto tra Datore e Lavoratori.
Il programma rispetta i requisiti necessari per la formazione obbligatoria di tale figura secondo quanto stabilito dai commi 10 e 11 dell’ art. 37 del D.lgs. 81/2008 e s.m.i.
Obiettivi
Il corso consentirà ai partecipanti di:
- migliorare la conoscenza del proprio ruolo,
- comprenderne i limiti e le sfaccettature,
- acquisire gli strumenti cognitivi ed operativi per l’assolvimento delle proprie funzioni
A chi si rivolge il corso
Coloro che in Azienda sono nominati come Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza.
Programma didattico
MODULO 1: NORMATIVO - GIURIDICO (4 + 4 ORE)
- Presentazione del corso.
- Il quadro normativo di riferimento nella sua evoluzione: principi costituzionali e civilistici.
- L’approccio alla prevenzione nel D. Lgs. n. 81/2008.
- Il D. Lgs n. 81/2008: panoramica sul decreto e sull’organizzazione della prevenzione in azienda.
- I soggetti del sistema di prevenzione aziendale nel D. Lgs 81/2008 e s.m.i.: i compiti, gli obblighi e le attribuzioni:
- il datore di lavoro, i dirigenti e i preposti;
- il responsabile e gli addetti al servizio prevenzione e protezione;
- il medico competente;
- il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza e il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza territoriale;
- gli addetti alla prevenzione incendi, evacuazione dei lavoratori e primo soccorso;
- i lavoratori;
- i progettisti, i fabbricanti, i fornitori e gli installatori;
- i lavoratori autonomi.
- Le norme tecniche UNI, CEI e la loro validità.
- L’apparato sanzionatorio: le responsabilità civili e penali.
- Modelli di organizzazione e gestione.
- La responsabilità amministrativa delle persone giuridiche ex D. Lgs. 231/2001 e s.m.i..
- Il sistema pubblico della prevenzione:
- vigilanza e controllo: organi di vigilanza e controllo;
- informazione, assistenza e consulenza.
- Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale (RLST) e il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza di Sito Produttivo.
- Aspetti normativi dell’attività di rappresentanza dei lavoratori.
- Natura, funzioni e modalità di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.
- Gli Addetti alla prevenzione incendi, evacuazione dei lavoratori e pronto soccorso.
- I Lavoratori, i Progettisti, i Fabbricanti, i Fornitori e gli Installatori.
- I Lavoratori autonomi, la gestione degli appalti: il contratto d’appalto ed i contratti d’opera; il documento unico di valutazione dei rischi da interferenza.
- Le competenze relazionali e la consapevolezza del ruolo.
- L’importanza strategica dell’informazione, della formazione e dell’addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale.
- Le principali tecniche di comunicazione.
- Lavorare in gruppo e saper gestire i conflitti.
- La consultazione e la partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.
- Il rischio da stress lavoro-correlato.
- Mobbing
- I criteri e gli strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi.
- I principali fattori di rischio e le relative misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione.
- Concetti di pericolo, rischio danno, prevenzione e protezione.
- I rischi ricollegabili al genere, all’età e alla provenienza da altri paesi.
- L'informazione, la formazione e l’addestramento dei lavoratori.
- Principali malattie professionali e infortuni.
- Statistiche e registro degli infortuni.
- La considerazione degli infortuni mancati e delle modalità di accadimento degli stessi.
- Il documento di valutazione dei rischi (contenuti, specificità, e metodologia).
- La gestione della documentazione tecnico amministrativa.
- La sorveglianza sanitaria ed il Ruolo del Medico competente (definizione della necessità della sorveglianza sanitaria, specifiche tutele per le lavoratrici madri, minori, invalidi, visite mediche e giudizi di idoneità, ricorsi).
- Rischio di incendio e di esplosione
- Il quadro legislativo antincendio e CPI.
- Attività soggette ed attività regolate dal DM 10/03/98.
- Gestione delle emergenze elementari.
- Piani di evacuazione ed esodo.
- Segnaletica di salute e sicurezza.
- I Dispositivi di Protezione Individuale (DPI): criteri di scelta e di utilizzo.
- Rischio rumore.
- Rischio vibrazioni.
- Il microclima e l’illuminazione.
- Rischi cancerogeni e mutageni.
- Rischio chimico.
- Rischio biologico.
- Rischio videoterminali.
- Rischio movimentazione manuale dei carichi.
- Rischio cadute dall’alto.
- Rischio elettromagnetico.
- Rischio di radiazioni ottiche.
RLS formazione base (Novembre: 7, 14, 21 e 28)
Descrizione
In ottemperanza al D.lgs. 81/2008 e s.m.i.
L’art 47, comma 2 del D.lgs., 81/2008 stabilisce che in tutte le aziende, o unità produttive, venga eletto o designato il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza.
Tale funzione viene ritenuta fondamentale proprio per il ruolo negoziale che riveste nel rapporto tra Datore e Lavoratori.
Il programma rispetta i requisiti necessari per la formazione obbligatoria di tale figura secondo quanto stabilito dai commi 10 e 11 dell’ art. 37 del D.lgs. 81/2008 e s.m.i.
Obiettivi
Il corso consentirà ai partecipanti di:
- migliorare la conoscenza del proprio ruolo,
- comprenderne i limiti e le sfaccettature,
- acquisire gli strumenti cognitivi ed operativi per l’assolvimento delle proprie funzioni
A chi si rivolge il corso
Coloro che in Azienda sono nominati come Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza.
Programma didattico
MODULO 1: NORMATIVO - GIURIDICO (4 + 4 ORE)
- Presentazione del corso.
- Il quadro normativo di riferimento nella sua evoluzione: principi costituzionali e civilistici.
- L’approccio alla prevenzione nel D. Lgs. n. 81/2008.
- Il D. Lgs n. 81/2008: panoramica sul decreto e sull’organizzazione della prevenzione in azienda.
- I soggetti del sistema di prevenzione aziendale nel D. Lgs 81/2008 e s.m.i.: i compiti, gli obblighi e le attribuzioni:
- il datore di lavoro, i dirigenti e i preposti;
- il responsabile e gli addetti al servizio prevenzione e protezione;
- il medico competente;
- il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza e il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza territoriale;
- gli addetti alla prevenzione incendi, evacuazione dei lavoratori e primo soccorso;
- i lavoratori;
- i progettisti, i fabbricanti, i fornitori e gli installatori;
- i lavoratori autonomi.
- Le norme tecniche UNI, CEI e la loro validità.
- L’apparato sanzionatorio: le responsabilità civili e penali.
- Modelli di organizzazione e gestione.
- La responsabilità amministrativa delle persone giuridiche ex D. Lgs. 231/2001 e s.m.i..
- Il sistema pubblico della prevenzione:
- vigilanza e controllo: organi di vigilanza e controllo;
- informazione, assistenza e consulenza.
- Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale (RLST) e il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza di Sito Produttivo.
- Aspetti normativi dell’attività di rappresentanza dei lavoratori.
- Natura, funzioni e modalità di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.
- Gli Addetti alla prevenzione incendi, evacuazione dei lavoratori e pronto soccorso.
- I Lavoratori, i Progettisti, i Fabbricanti, i Fornitori e gli Installatori.
- I Lavoratori autonomi, la gestione degli appalti: il contratto d’appalto ed i contratti d’opera; il documento unico di valutazione dei rischi da interferenza.
- Le competenze relazionali e la consapevolezza del ruolo.
- L’importanza strategica dell’informazione, della formazione e dell’addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale.
- Le principali tecniche di comunicazione.
- Lavorare in gruppo e saper gestire i conflitti.
- La consultazione e la partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.
- Il rischio da stress lavoro-correlato.
- Mobbing
- I criteri e gli strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi.
- I principali fattori di rischio e le relative misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione.
- Concetti di pericolo, rischio danno, prevenzione e protezione.
- I rischi ricollegabili al genere, all’età e alla provenienza da altri paesi.
- L'informazione, la formazione e l’addestramento dei lavoratori.
- Principali malattie professionali e infortuni.
- Statistiche e registro degli infortuni.
- La considerazione degli infortuni mancati e delle modalità di accadimento degli stessi.
- Il documento di valutazione dei rischi (contenuti, specificità, e metodologia).
- La gestione della documentazione tecnico amministrativa.
- La sorveglianza sanitaria ed il Ruolo del Medico competente (definizione della necessità della sorveglianza sanitaria, specifiche tutele per le lavoratrici madri, minori, invalidi, visite mediche e giudizi di idoneità, ricorsi).
- Rischio di incendio e di esplosione
- Il quadro legislativo antincendio e CPI.
- Attività soggette ed attività regolate dal DM 10/03/98.
- Gestione delle emergenze elementari.
- Piani di evacuazione ed esodo.
- Segnaletica di salute e sicurezza.
- I Dispositivi di Protezione Individuale (DPI): criteri di scelta e di utilizzo.
- Rischio rumore.
- Rischio vibrazioni.
- Il microclima e l’illuminazione.
- Rischi cancerogeni e mutageni.
- Rischio chimico.
- Rischio biologico.
- Rischio videoterminali.
- Rischio movimentazione manuale dei carichi.
- Rischio cadute dall’alto.
- Rischio elettromagnetico.
- Rischio di radiazioni ottiche.
RLS formazione base (Novembre: 7, 14, 21 e 28)
Descrizione
In ottemperanza al D.lgs. 81/2008 e s.m.i.
L’art 47, comma 2 del D.lgs., 81/2008 stabilisce che in tutte le aziende, o unità produttive, venga eletto o designato il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza.
Tale funzione viene ritenuta fondamentale proprio per il ruolo negoziale che riveste nel rapporto tra Datore e Lavoratori.
Il programma rispetta i requisiti necessari per la formazione obbligatoria di tale figura secondo quanto stabilito dai commi 10 e 11 dell’ art. 37 del D.lgs. 81/2008 e s.m.i.
Obiettivi
Il corso consentirà ai partecipanti di:
- migliorare la conoscenza del proprio ruolo,
- comprenderne i limiti e le sfaccettature,
- acquisire gli strumenti cognitivi ed operativi per l’assolvimento delle proprie funzioni
A chi si rivolge il corso
Coloro che in Azienda sono nominati come Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza.
Programma didattico
MODULO 1: NORMATIVO - GIURIDICO (4 + 4 ORE)
- Presentazione del corso.
- Il quadro normativo di riferimento nella sua evoluzione: principi costituzionali e civilistici.
- L’approccio alla prevenzione nel D. Lgs. n. 81/2008.
- Il D. Lgs n. 81/2008: panoramica sul decreto e sull’organizzazione della prevenzione in azienda.
- I soggetti del sistema di prevenzione aziendale nel D. Lgs 81/2008 e s.m.i.: i compiti, gli obblighi e le attribuzioni:
- il datore di lavoro, i dirigenti e i preposti;
- il responsabile e gli addetti al servizio prevenzione e protezione;
- il medico competente;
- il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza e il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza territoriale;
- gli addetti alla prevenzione incendi, evacuazione dei lavoratori e primo soccorso;
- i lavoratori;
- i progettisti, i fabbricanti, i fornitori e gli installatori;
- i lavoratori autonomi.
- Le norme tecniche UNI, CEI e la loro validità.
- L’apparato sanzionatorio: le responsabilità civili e penali.
- Modelli di organizzazione e gestione.
- La responsabilità amministrativa delle persone giuridiche ex D. Lgs. 231/2001 e s.m.i..
- Il sistema pubblico della prevenzione:
- vigilanza e controllo: organi di vigilanza e controllo;
- informazione, assistenza e consulenza.
- Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale (RLST) e il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza di Sito Produttivo.
- Aspetti normativi dell’attività di rappresentanza dei lavoratori.
- Natura, funzioni e modalità di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.
- Gli Addetti alla prevenzione incendi, evacuazione dei lavoratori e pronto soccorso.
- I Lavoratori, i Progettisti, i Fabbricanti, i Fornitori e gli Installatori.
- I Lavoratori autonomi, la gestione degli appalti: il contratto d’appalto ed i contratti d’opera; il documento unico di valutazione dei rischi da interferenza.
- Le competenze relazionali e la consapevolezza del ruolo.
- L’importanza strategica dell’informazione, della formazione e dell’addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale.
- Le principali tecniche di comunicazione.
- Lavorare in gruppo e saper gestire i conflitti.
- La consultazione e la partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.
- Il rischio da stress lavoro-correlato.
- Mobbing
- I criteri e gli strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi.
- I principali fattori di rischio e le relative misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione.
- Concetti di pericolo, rischio danno, prevenzione e protezione.
- I rischi ricollegabili al genere, all’età e alla provenienza da altri paesi.
- L'informazione, la formazione e l’addestramento dei lavoratori.
- Principali malattie professionali e infortuni.
- Statistiche e registro degli infortuni.
- La considerazione degli infortuni mancati e delle modalità di accadimento degli stessi.
- Il documento di valutazione dei rischi (contenuti, specificità, e metodologia).
- La gestione della documentazione tecnico amministrativa.
- La sorveglianza sanitaria ed il Ruolo del Medico competente (definizione della necessità della sorveglianza sanitaria, specifiche tutele per le lavoratrici madri, minori, invalidi, visite mediche e giudizi di idoneità, ricorsi).
- Rischio di incendio e di esplosione
- Il quadro legislativo antincendio e CPI.
- Attività soggette ed attività regolate dal DM 10/03/98.
- Gestione delle emergenze elementari.
- Piani di evacuazione ed esodo.
- Segnaletica di salute e sicurezza.
- I Dispositivi di Protezione Individuale (DPI): criteri di scelta e di utilizzo.
- Rischio rumore.
- Rischio vibrazioni.
- Il microclima e l’illuminazione.
- Rischi cancerogeni e mutageni.
- Rischio chimico.
- Rischio biologico.
- Rischio videoterminali.
- Rischio movimentazione manuale dei carichi.
- Rischio cadute dall’alto.
- Rischio elettromagnetico.
- Rischio di radiazioni ottiche.
RLS formazione base (Novembre: 7, 14, 21 e 28)
Descrizione
In ottemperanza al D.lgs. 81/2008 e s.m.i.
L’art 47, comma 2 del D.lgs., 81/2008 stabilisce che in tutte le aziende, o unità produttive, venga eletto o designato il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza.
Tale funzione viene ritenuta fondamentale proprio per il ruolo negoziale che riveste nel rapporto tra Datore e Lavoratori.
Il programma rispetta i requisiti necessari per la formazione obbligatoria di tale figura secondo quanto stabilito dai commi 10 e 11 dell’ art. 37 del D.lgs. 81/2008 e s.m.i.
Obiettivi
Il corso consentirà ai partecipanti di:
- migliorare la conoscenza del proprio ruolo,
- comprenderne i limiti e le sfaccettature,
- acquisire gli strumenti cognitivi ed operativi per l’assolvimento delle proprie funzioni
A chi si rivolge il corso
Coloro che in Azienda sono nominati come Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza.
Programma didattico
MODULO 1: NORMATIVO - GIURIDICO (4 + 4 ORE)
- Presentazione del corso.
- Il quadro normativo di riferimento nella sua evoluzione: principi costituzionali e civilistici.
- L’approccio alla prevenzione nel D. Lgs. n. 81/2008.
- Il D. Lgs n. 81/2008: panoramica sul decreto e sull’organizzazione della prevenzione in azienda.
- I soggetti del sistema di prevenzione aziendale nel D. Lgs 81/2008 e s.m.i.: i compiti, gli obblighi e le attribuzioni:
- il datore di lavoro, i dirigenti e i preposti;
- il responsabile e gli addetti al servizio prevenzione e protezione;
- il medico competente;
- il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza e il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza territoriale;
- gli addetti alla prevenzione incendi, evacuazione dei lavoratori e primo soccorso;
- i lavoratori;
- i progettisti, i fabbricanti, i fornitori e gli installatori;
- i lavoratori autonomi.
- Le norme tecniche UNI, CEI e la loro validità.
- L’apparato sanzionatorio: le responsabilità civili e penali.
- Modelli di organizzazione e gestione.
- La responsabilità amministrativa delle persone giuridiche ex D. Lgs. 231/2001 e s.m.i..
- Il sistema pubblico della prevenzione:
- vigilanza e controllo: organi di vigilanza e controllo;
- informazione, assistenza e consulenza.
- Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale (RLST) e il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza di Sito Produttivo.
- Aspetti normativi dell’attività di rappresentanza dei lavoratori.
- Natura, funzioni e modalità di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.
- Gli Addetti alla prevenzione incendi, evacuazione dei lavoratori e pronto soccorso.
- I Lavoratori, i Progettisti, i Fabbricanti, i Fornitori e gli Installatori.
- I Lavoratori autonomi, la gestione degli appalti: il contratto d’appalto ed i contratti d’opera; il documento unico di valutazione dei rischi da interferenza.
- Le competenze relazionali e la consapevolezza del ruolo.
- L’importanza strategica dell’informazione, della formazione e dell’addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale.
- Le principali tecniche di comunicazione.
- Lavorare in gruppo e saper gestire i conflitti.
- La consultazione e la partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.
- Il rischio da stress lavoro-correlato.
- Mobbing
- I criteri e gli strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi.
- I principali fattori di rischio e le relative misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione.
- Concetti di pericolo, rischio danno, prevenzione e protezione.
- I rischi ricollegabili al genere, all’età e alla provenienza da altri paesi.
- L'informazione, la formazione e l’addestramento dei lavoratori.
- Principali malattie professionali e infortuni.
- Statistiche e registro degli infortuni.
- La considerazione degli infortuni mancati e delle modalità di accadimento degli stessi.
- Il documento di valutazione dei rischi (contenuti, specificità, e metodologia).
- La gestione della documentazione tecnico amministrativa.
- La sorveglianza sanitaria ed il Ruolo del Medico competente (definizione della necessità della sorveglianza sanitaria, specifiche tutele per le lavoratrici madri, minori, invalidi, visite mediche e giudizi di idoneità, ricorsi).
- Rischio di incendio e di esplosione
- Il quadro legislativo antincendio e CPI.
- Attività soggette ed attività regolate dal DM 10/03/98.
- Gestione delle emergenze elementari.
- Piani di evacuazione ed esodo.
- Segnaletica di salute e sicurezza.
- I Dispositivi di Protezione Individuale (DPI): criteri di scelta e di utilizzo.
- Rischio rumore.
- Rischio vibrazioni.
- Il microclima e l’illuminazione.
- Rischi cancerogeni e mutageni.
- Rischio chimico.
- Rischio biologico.
- Rischio videoterminali.
- Rischio movimentazione manuale dei carichi.
- Rischio cadute dall’alto.
- Rischio elettromagnetico.
- Rischio di radiazioni ottiche.
RSPP - Datori di Lavoro per Aziende a Rischio Basso (Novembre 7, 9, 14 e 16)
Descrizione
In ottemperanza al D.Lgs. 81/2008 e s.m.i.
Il D.Lgs. 81/2008 e s.m.i. stabilisce che Il datore di lavoro che intenda svolgere direttamente il ruolo di RSPP debba frequentare apposito corso di formazione in materia di sicurezza e salute sul luogo di lavoro.
L’accordo stipulato il 21/12/2011 in sede di Conferenza Stato-Regioni (G.U. n. 8 dell’11/01/2012) disciplina i contenuti, le articolazioni e le modalità di espletamento del percorso formativo.
La formazione per i Datori di Lavoro che intendono svolgere direttamente i compiti di RSPP è strutturata nei seguenti 4 moduli didattici:
-
- NORMATIVO - Giuridico
- GESTIONALE - Gestione ed Organizzazione alla Sicurezza
- TECNICO - Individuazione e valutazione dei rischi
- RELAZIONALE Formazione e Consultazione dei lavoratori
Obiettivi
A seguito della frequenza a tale percorso formativo si potranno acquisire elementi di conoscenza riguardo le seguenti tematiche:
- la normativa generale e specifica in tema di sicurezza e igiene del lavoro e i criteri e gli strumenti per la ricerca delle leggi e norme tecniche riferite a problemi specifici;
- gli apprendimenti sulla normativa generale e specifici;
- i vari soggetti del sistema di prevenzione aziendale, i compiti, le responsabilità e le funzioni svolte dagli Enti preposti alla tutela della salute dei lavoratori.
A chi si rivolge il corso
Datori di lavoro che appartengono ad aziende classificate secondo l’accordo del 21/12/2011 come a livello di Rischio Basso
Programma didattico
MODULO 1: NORMATIVO – GIURIDICO (4 ORE)
- Presentazione ed apertura del corso
- Sistema Legislativo: dalla 626 alla 81
- La Delega di funzioni
- Soggetti della Sicurezza: compiti, obblighi e responsabilità e tutela assicurativa
- La responsabilità amministrativa (D. Lgs. n. 231/2001)
- Sistemi di qualificazione delle imprese
MODULO 2: GESTIONALE (4 ORE)
- Incidenti e infortuni mancati
- Valutazione dei rischi
- DVR e DUVRI
- Modelli di organizzazione e gestione
- Gestione emergenze
- L’informazione, la formazione e l’addestramento
- Comunicazione
- RLS: nomina ed elezioni
- Consultazione e partecipazione del RLS
- Misure tecniche, organizzative e procedurali
- Dispositivi di Protezione Individuali
- Sorveglianza sanitaria
- Stress lavoro-correlato
- Approfondimento relativo ai rischi specifici presenti nei settori a rischio basso (uffici e servizi, commercio, artigianato, turismo)
RSPP - Datori di Lavoro per Aziende a Rischio Basso (Novembre 7, 9, 14 e 16)
Descrizione
In ottemperanza al D.Lgs. 81/2008 e s.m.i.
Il D.Lgs. 81/2008 e s.m.i. stabilisce che Il datore di lavoro che intenda svolgere direttamente il ruolo di RSPP debba frequentare apposito corso di formazione in materia di sicurezza e salute sul luogo di lavoro.
L’accordo stipulato il 21/12/2011 in sede di Conferenza Stato-Regioni (G.U. n. 8 dell’11/01/2012) disciplina i contenuti, le articolazioni e le modalità di espletamento del percorso formativo.
La formazione per i Datori di Lavoro che intendono svolgere direttamente i compiti di RSPP è strutturata nei seguenti 4 moduli didattici:
-
- NORMATIVO - Giuridico
- GESTIONALE - Gestione ed Organizzazione alla Sicurezza
- TECNICO - Individuazione e valutazione dei rischi
- RELAZIONALE Formazione e Consultazione dei lavoratori
Obiettivi
A seguito della frequenza a tale percorso formativo si potranno acquisire elementi di conoscenza riguardo le seguenti tematiche:
- la normativa generale e specifica in tema di sicurezza e igiene del lavoro e i criteri e gli strumenti per la ricerca delle leggi e norme tecniche riferite a problemi specifici;
- gli apprendimenti sulla normativa generale e specifici;
- i vari soggetti del sistema di prevenzione aziendale, i compiti, le responsabilità e le funzioni svolte dagli Enti preposti alla tutela della salute dei lavoratori.
A chi si rivolge il corso
Datori di lavoro che appartengono ad aziende classificate secondo l’accordo del 21/12/2011 come a livello di Rischio Basso
Programma didattico
MODULO 1: NORMATIVO – GIURIDICO (4 ORE)
- Presentazione ed apertura del corso
- Sistema Legislativo: dalla 626 alla 81
- La Delega di funzioni
- Soggetti della Sicurezza: compiti, obblighi e responsabilità e tutela assicurativa
- La responsabilità amministrativa (D. Lgs. n. 231/2001)
- Sistemi di qualificazione delle imprese
MODULO 2: GESTIONALE (4 ORE)
- Incidenti e infortuni mancati
- Valutazione dei rischi
- DVR e DUVRI
- Modelli di organizzazione e gestione
- Gestione emergenze
- L’informazione, la formazione e l’addestramento
- Comunicazione
- RLS: nomina ed elezioni
- Consultazione e partecipazione del RLS
- Misure tecniche, organizzative e procedurali
- Dispositivi di Protezione Individuali
- Sorveglianza sanitaria
- Stress lavoro-correlato
- Approfondimento relativo ai rischi specifici presenti nei settori a rischio basso (uffici e servizi, commercio, artigianato, turismo)
RSPP - Datori di Lavoro per Aziende a Rischio Basso (Novembre 7, 9, 14 e 16)
Descrizione
In ottemperanza al D.Lgs. 81/2008 e s.m.i.
Il D.Lgs. 81/2008 e s.m.i. stabilisce che Il datore di lavoro che intenda svolgere direttamente il ruolo di RSPP debba frequentare apposito corso di formazione in materia di sicurezza e salute sul luogo di lavoro.
L’accordo stipulato il 21/12/2011 in sede di Conferenza Stato-Regioni (G.U. n. 8 dell’11/01/2012) disciplina i contenuti, le articolazioni e le modalità di espletamento del percorso formativo.
La formazione per i Datori di Lavoro che intendono svolgere direttamente i compiti di RSPP è strutturata nei seguenti 4 moduli didattici:
-
- NORMATIVO - Giuridico
- GESTIONALE - Gestione ed Organizzazione alla Sicurezza
- TECNICO - Individuazione e valutazione dei rischi
- RELAZIONALE Formazione e Consultazione dei lavoratori
Obiettivi
A seguito della frequenza a tale percorso formativo si potranno acquisire elementi di conoscenza riguardo le seguenti tematiche:
- la normativa generale e specifica in tema di sicurezza e igiene del lavoro e i criteri e gli strumenti per la ricerca delle leggi e norme tecniche riferite a problemi specifici;
- gli apprendimenti sulla normativa generale e specifici;
- i vari soggetti del sistema di prevenzione aziendale, i compiti, le responsabilità e le funzioni svolte dagli Enti preposti alla tutela della salute dei lavoratori.
A chi si rivolge il corso
Datori di lavoro che appartengono ad aziende classificate secondo l’accordo del 21/12/2011 come a livello di Rischio Basso
Programma didattico
MODULO 1: NORMATIVO – GIURIDICO (4 ORE)
- Presentazione ed apertura del corso
- Sistema Legislativo: dalla 626 alla 81
- La Delega di funzioni
- Soggetti della Sicurezza: compiti, obblighi e responsabilità e tutela assicurativa
- La responsabilità amministrativa (D. Lgs. n. 231/2001)
- Sistemi di qualificazione delle imprese
MODULO 2: GESTIONALE (4 ORE)
- Incidenti e infortuni mancati
- Valutazione dei rischi
- DVR e DUVRI
- Modelli di organizzazione e gestione
- Gestione emergenze
- L’informazione, la formazione e l’addestramento
- Comunicazione
- RLS: nomina ed elezioni
- Consultazione e partecipazione del RLS
- Misure tecniche, organizzative e procedurali
- Dispositivi di Protezione Individuali
- Sorveglianza sanitaria
- Stress lavoro-correlato
- Approfondimento relativo ai rischi specifici presenti nei settori a rischio basso (uffici e servizi, commercio, artigianato, turismo)
RSPP - Datori di Lavoro per Aziende a Rischio Basso (Novembre 7, 9, 14 e 16)
Descrizione
In ottemperanza al D.Lgs. 81/2008 e s.m.i.
Il D.Lgs. 81/2008 e s.m.i. stabilisce che Il datore di lavoro che intenda svolgere direttamente il ruolo di RSPP debba frequentare apposito corso di formazione in materia di sicurezza e salute sul luogo di lavoro.
L’accordo stipulato il 21/12/2011 in sede di Conferenza Stato-Regioni (G.U. n. 8 dell’11/01/2012) disciplina i contenuti, le articolazioni e le modalità di espletamento del percorso formativo.
La formazione per i Datori di Lavoro che intendono svolgere direttamente i compiti di RSPP è strutturata nei seguenti 4 moduli didattici:
-
- NORMATIVO - Giuridico
- GESTIONALE - Gestione ed Organizzazione alla Sicurezza
- TECNICO - Individuazione e valutazione dei rischi
- RELAZIONALE Formazione e Consultazione dei lavoratori
Obiettivi
A seguito della frequenza a tale percorso formativo si potranno acquisire elementi di conoscenza riguardo le seguenti tematiche:
- la normativa generale e specifica in tema di sicurezza e igiene del lavoro e i criteri e gli strumenti per la ricerca delle leggi e norme tecniche riferite a problemi specifici;
- gli apprendimenti sulla normativa generale e specifici;
- i vari soggetti del sistema di prevenzione aziendale, i compiti, le responsabilità e le funzioni svolte dagli Enti preposti alla tutela della salute dei lavoratori.
A chi si rivolge il corso
Datori di lavoro che appartengono ad aziende classificate secondo l’accordo del 21/12/2011 come a livello di Rischio Basso
Programma didattico
MODULO 1: NORMATIVO – GIURIDICO (4 ORE)
- Presentazione ed apertura del corso
- Sistema Legislativo: dalla 626 alla 81
- La Delega di funzioni
- Soggetti della Sicurezza: compiti, obblighi e responsabilità e tutela assicurativa
- La responsabilità amministrativa (D. Lgs. n. 231/2001)
- Sistemi di qualificazione delle imprese
MODULO 2: GESTIONALE (4 ORE)
- Incidenti e infortuni mancati
- Valutazione dei rischi
- DVR e DUVRI
- Modelli di organizzazione e gestione
- Gestione emergenze
- L’informazione, la formazione e l’addestramento
- Comunicazione
- RLS: nomina ed elezioni
- Consultazione e partecipazione del RLS
- Misure tecniche, organizzative e procedurali
- Dispositivi di Protezione Individuali
- Sorveglianza sanitaria
- Stress lavoro-correlato
- Approfondimento relativo ai rischi specifici presenti nei settori a rischio basso (uffici e servizi, commercio, artigianato, turismo)
Lavoratori - Formazione generale
formazio
Descrizione
In ottemperanza al D.Lgs. 81/2008 e s.m.i., in linea con gli ACCORDI stipulati in sede di Conferenza Stato-Regioni del 21/12/2011 e s.m.i.
L’art. 20 del D.Lgs. 81.2008 e s.m.i. “Obblighi dei lavoratori” stabilisce che ogni lavoratore debba prendersi cura della propria salute e sicurezza e di quella delle altre persone presenti sul luogo di lavoro, conformemente alla sua formazione, alle istruzioni e ai mezzi forniti dal Datore di lavoro.
La partecipazione attiva del lavoratore sugli aspetti destinati a garantire la sicurezza sul lavoro è un'esigenza, di conseguenza, espressa dal D.Lgs 81/2008 e s.m.i.
L’accordo stipulato il 21/12/2011 in sede di Conferenza Stato-Regioni (G.U. n. 8 dell’11/01/2012) disciplina i contenuti, le articolazioni e le modalità di espletamento del percorso formativo, che consta di una formazione di Base Generale e di una formazione Specifica in funzione dei rischi legati al proprio comparto di appartenenza.
Obiettivi
Il corso fornirà ai partecipanti gli elementi formativi di carattere generale, con particolare riguardo agli aspetti relativi ai concetti di rischio e organizzazione della prevenzione in azienda.
A chi si rivolge il corso
Lavoratori, così come definito dall’art. 2 del D.lgs. 81/2008 e s.m.i.
Programma didattico
- Il Sistema Legislativo in materia di sicurezza e salute dei lavoratori
- I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D. Lgs. 81/08 e s. m. i.: Ruoli e Responsabilità
- Gli organi di vigilanza, controllo e assistenza
- L’Organizzazione aziendale della Sicurezza in Azienda
- Relazioni tra i vari soggetti interni ed esterni del sistema di sicurezza
- La Percezione e la Valutazione del rischio: i concetti di danno, rischio e pericolo
- Incidenti e infortuni mancati
Lavoratori - Formazione generale
formazio
Descrizione
In ottemperanza al D.Lgs. 81/2008 e s.m.i., in linea con gli ACCORDI stipulati in sede di Conferenza Stato-Regioni del 21/12/2011 e s.m.i.
L’art. 20 del D.Lgs. 81.2008 e s.m.i. “Obblighi dei lavoratori” stabilisce che ogni lavoratore debba prendersi cura della propria salute e sicurezza e di quella delle altre persone presenti sul luogo di lavoro, conformemente alla sua formazione, alle istruzioni e ai mezzi forniti dal Datore di lavoro.
La partecipazione attiva del lavoratore sugli aspetti destinati a garantire la sicurezza sul lavoro è un'esigenza, di conseguenza, espressa dal D.Lgs 81/2008 e s.m.i.
L’accordo stipulato il 21/12/2011 in sede di Conferenza Stato-Regioni (G.U. n. 8 dell’11/01/2012) disciplina i contenuti, le articolazioni e le modalità di espletamento del percorso formativo, che consta di una formazione di Base Generale e di una formazione Specifica in funzione dei rischi legati al proprio comparto di appartenenza.
Obiettivi
Il corso fornirà ai partecipanti gli elementi formativi di carattere generale, con particolare riguardo agli aspetti relativi ai concetti di rischio e organizzazione della prevenzione in azienda.
A chi si rivolge il corso
Lavoratori, così come definito dall’art. 2 del D.lgs. 81/2008 e s.m.i.
Programma didattico
- Il Sistema Legislativo in materia di sicurezza e salute dei lavoratori
- I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D. Lgs. 81/08 e s. m. i.: Ruoli e Responsabilità
- Gli organi di vigilanza, controllo e assistenza
- L’Organizzazione aziendale della Sicurezza in Azienda
- Relazioni tra i vari soggetti interni ed esterni del sistema di sicurezza
- La Percezione e la Valutazione del rischio: i concetti di danno, rischio e pericolo
- Incidenti e infortuni mancati
