Gestione dei rischi sociali: differenze di genere e inclusione

I temi della differenza di genere e dell’inclusione nel contesto lavorativo hanno ormai rilevanza sia formale che sostanziale per le aziende: infatti  se formalmente sono presenti tra le finalità specificate dal D.Lgs. 81/08 e nel marzo 2022 sono state emanate le Linee Guida sul Sistema di Gestione per la Parità di Genere da parte del Dipartimento delle Pari Opportunità della Presidenza del Consiglio, dal punto di vista sostanziale le caratteristiche legate al genere possono avere un impatto significativo sull’esposizione dei soggetti ai rischi nei luoghi di lavoro.
Inoltre, i temi “diversity e inclusion” sono anche inclusi tra gli obiettivi correlati alla sostenibilità, che per l’azienda hanno valore sia normativo (sono parte degli obiettivi “sociali” che la direttiva UE 2022/2464 impone di dichiarare alle aziende a partire dal 2024) che di mercato (sono tra i parametri valutati dalle maggiori società di Rating ESG).