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Riconoscere e valorizzare i principi DEI (Diversity, Equity, Inclusion) nel contesto attuale, sempre più globalizzato e interconnesso, può essere fondamentale per le organizzazioni che cercano di aumentare l'innovazione e migliorare la loro resilienza, sostenibilità e reputazione.
Sviluppare un ambiente di lavoro più equo e performante richiede un impegno continuo verso la diversità e l'inclusione (D&I) per affrontare le disuguaglianze nei modelli organizzativi, nelle politiche, nei processi e nelle pratiche, così come i pregiudizi e i comportamenti consci e inconsci delle persone.
Durante il corso si affronteranno esercitazioni specifiche – come la conduzione di un self-assessment sulle diversità e i bisogni espressi dal personale - al fine valutare lo specifico livello di comprensione dei temi trattati.
Il corso si rivolge a tutte le organizzazioni per i temi dei rischi sociali, delle differenze di genere e dell’inclusione possono incidere in maniera significativa su aspetti legati alla Sicurezza di persone, ambiente, luoghi di lavoro come ad esempio i responsabili delle Risorse Umane di organizzazioni di qualsiasi settore pubblico o privato, personale operativo nell'ambito della sostenibilità sociale, funzioni aziendali coinvolti nei temi Diversity & Inclusion, consulenti.
In generale il corso è rivolto a tutti coloro che hanno bisogno di:
-sviluppare la consapevolezza sul tema delle differenze di genere e della DEI per comprendere i benefici derivanti dalla integrazione dei temi di D&I nella cultura organizzativa aziendale
- conoscere i contenuti della PdR UNI sulla Parità di Genere e le sue modalità applicative.
- acquisire gli strumenti per effettuare un self assessment della propria organizzazione in tema di Parità di Genere.
Diversità e inclusione: il contesto odierno
Principi Onu per la sostenibilità e le aspettative degli stakeholders
La norma ISO 30415 per il D&I Management
Rilevazione dei bisogni e delle diversità
Governance e obiettivi
La gestione del personale e le azioni per migliorare il D&I management
Per raggiungere gli obiettivi di DEI, le organizzazioni devono essere coraggiose, impegnate ad affrontare attivamente le questioni sensibili e affrontare i comportamenti non inclusivi e le norme culturali, le pratiche organizzative ingiuste e discriminatorie, sia che queste siano sviluppate dalle persone o causate dalle tecnologie.
Promuovere una cultura organizzativa diversa e inclusiva può permettere agli individui e ai team di lavoro dare il meglio di sé in condizioni che consentano una collaborazione e una partecipazione efficaci.
Costruire organizzazioni più eque, inclusive e socialmente responsabili può aiutare le persone, indipendentemente dall'identità, dal background o dalle circostanze, ad accedere al lavoro e a sviluppare conoscenze, competenze e abilità critiche per il loro sviluppo personale e il loro benessere, favorendo al tempo stesso la crescita delle organizzazioni.
Lo standard ISO 30415:2021 aderisce al modello HLS (High Level Structure) e richiama numerosi Principi per lo Sviluppo sostenibile dell’Onu.
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