FORMAZIONE

Per Alfa Ambiente fare formazione è una missione da svolgere con estrema professionalità ed è
realizzata attraverso l’organizzazione di corsi a catalogo, corsi in house, incontri di aggiornamento, formazione a distanza, convegni rivolti alle Aziende e alle Istituzioni a livello nazionale e locale. I corsi sono erogati sia in lingua italiana che in lingua inglese.




























Formazione a Catalogo e Formazione a Progetto

Alfa Ambiente progetta ed eroga corsi di formazione sia su base standard – Formazione a Catalogo Interaziendale – sia conseguenti all'analisi dei fabbisogni dell’azienda – Formazione a Progetto, affiancando in questo modo ai corsi tradizionali e cogenti, per i quali ha maturato nel tempo un significativo know how, la progettazione di percorsi specifici finalizzati al raggiungimento degli obiettivi aziendali e alla costruzione di un reale processo di Formazione Continua.

La formazione è un processo che continua anche al termine del corso, la modalità formativa x-training indica il supporto in azienda sui temi affrontati in aula al fine di contestualizzarli nella propria realtà lavorativa. Il servizio può essere svolto anche in remoto attraverso la nostra piattaforma “Alfa Service”.

Formazione e-learning

La Formazione e-learning utilizza strumenti moderni che permettono di realizzare, con costi e tempi competitivi, prodotti multimediali che uniscono testi, immagini, audio e video, Alfa Ambiente propone ed eroga corsi in modalità e-learning su temi specifici e a catalogo.

Alfa Ambiente coadiuva le aziende nella presentazione di Piani formativi aziendali, territoriali e settoriali a valere sui Fondi paritetici interprofessionali; partecipa in qualità di ente proponente e/o attuatore a Bandi emessi dai soggetti pubblici deputati alla gestione dei finanziamenti erogati da parte del Fondo sociale europeo e confluiti nella programmazione POR.  

Percorsi formativi HSE

La formazione è un processo continuo che accompagna le figure aziendali nello svolgimento dei loro compiti rispetto agli obiettivi aziendali e richiesti dalle norme di riferimento, per conseguire questo risultato per ciascun ruolo aziendale sono definite:

• Competenze HSE richieste (tipologia e «profondità»);
• Percorsi formativi «standard»;
• Il percorso formativo suggerito, adattando il «percorso   standard» ai gap formativi esistenti.

Obiettivi

• Disegnare un «Dizionario delle competenze» per le discipline di riferimento HSE;
• Offrire ai clienti percorsi formativi tipici di per ciascun ruolo aziendale;
• Pianificare ed eseguire le azioni formative in relazione ai «gap» di competenza ed alle criticità derivanti.

Valore per il cliente

• Sostenere il business aziendale con le competenze richieste dal ruolo e dal contesto;
• Rispettare leggi, norme e regolamenti;
• Motivare le persone;
• Ottimizzare i costi della formazione;
• Migliorare l’immagine ed il valore della funzione HSE.