Soft e Analytical Skills

Riconoscere la duplice prospettiva del gruppo: obiettivi e relazioni;
Promuovere la partecipazione dei collaboratori attraverso la comunicazione;
Riconoscere gli Stili di leadership per orientarli alle caratteristiche dei collaboratori;
Il lavoro di gruppo come fattore di sviluppo del benessere organizzativo e di contrasto allo stress lavoro correlato (aiutare i collaboratori nella costruzione dell’oggetto di lavoro, promuovere la condivisione di valori, idee e rappresentazioni, sviluppare la motivazione);
Riconoscere gli indicatori di benessere e quali poter promuovere conducendo dei gruppi (Senso di partecipazione, valori condivisi, senso di soddisfazione organizzativa e relazionale);
Riflettere sulla funzionalità e limiti del gruppo di lavoro.

L’obiettivo è quello di:

Aumentare la consapevolezza dei partecipanti rispetto ad un uso corretto della rete e della tecnologia (e-mail, chat room, instant messaging o messaggi di testo, social media);

Prevenire i conflitti e le difficoltà relazionali in ambito lavorativo.

Il corso fornirà le competenze e gli opportuni strumenti per:
Proporre un approccio completo e integrato all’analisi e alla risoluzione dei problemi e delle criticità
Superare le principali distorsioni ricorrenti nel modo in cui i problemi vengono affrontati
Saper usare le tecniche che consentono di semplificare e comprendere correttamente e “oggettivamente” i problemi
Saper comunicare e condividere analisi e risoluzione delle criticità individuate con soggetti ed enti coinvolti o interessati
Migliorare l’approccio proattivo e propositivo nei confronti dei problemi
Riconoscere le problematiche relative al rischio da tecnostress;
Prevenirle mediante la progettazione di un sistema globale di gestione del rischio.

L’obiettivo del corso è sviluppare queste capacità attraverso la partecipazione attiva, il confronto di opinioni, la collaborazione tra i partecipanti